یکشنبه , مهر ۱۰ ۱۴۰۱
صفحه اصلی / دسته‌بندی نشده / مشاوره حقوقی به کارگران و کارفرمایان

مشاوره حقوقی به کارگران و کارفرمایان

مشاوره حقوقی به کارگران و کارفرمایان
در این مقاله می خواهیم در مورد مشاوره حقوقی برای کارگران و کارفرمایان صحبت کنیم. اگر سوالی ندارید می توانید سوالات خود را به وکیل دفتر کار هدایت کنید و در صورت نیاز حضوری به وکیل و مشاوره حقوقی به دفتر مراجعه کنید.

در روند فعلی جامعه با پیچیدگی سازمانها و بنابراین ، با ظهور قوانین در جهان قانون و قانون ، لازم است قبل از هر اقدامی با توجه به این عنوان در تجارت و مشاوره با وکیل و مشاور ذی صلاح کار کردن و کارفرما بعید نیست وقتی در خیابان قدم می زنید کارگر یا کارفرما باشید و بنابراین داشتن قوانینی در رابطه با آنها امر مهمی است که اکثر کارفرمایان آن را نادیده گرفته و درک می کنند. مهم نیست سالها کار و پرداخت پول پس از شکایت باید بازهم به کارگر پرداخت شود و برعکس ، کارگر پس از سالها کار کرده است.

به دلیل فقدان یک سری مدارک ، او قادر به شکایت و اثبات رابطه کاری خود نیست و نمی تواند حقوق خود را مطالبه کند و در اینجا می توانید قبل از استخدام در یک شرکت با یک وکیل و مشاور حقوقی روابط کار بین کارفرما و کارفرما مشورت کنید و کارگاه ، یا قبل از اینکه از زمان استخدام و مصاحبه ، او می تواند با وکیل و مشاور حقوقی کارگر و کارفرما در مورد این سوالات و سوالات حقوقی مربوط به روابط کارگر و کارفرما مشورت کند ، یا می تواند هر ساله با سازماندهی سطح دانش خود را ارتقا دهد یک کارگاه آموزشی در این زمینه

قانون کار و روابط کار و کارفرما شاخه ای از حقوق عمومی است و بخشی از قوانینی است که توافق نامه آنها قابل قبول نیست ، که به دلیل تخصص و وجود رویه های مختلف در این زمینه باید با یک وکیل کار مشاوره شود و مشاوره با بخش حقوقی دفتر کار مشورت کنید.

مشاوره حقوقی کارفرما
اما هر وکیل یا مشاور باید مطابق قوانین عمومی قانون کار ، اطلاعات لازم را در زمینه قانون کار و موارد مشابه و بیمه داشته باشد ، زیرا با این قانون مانند قانون مدنی که اصطلاحاً تحت تأثیر قوانین هستند ، بسیار کار خواهد کرد و قادر نخواهد بود وی گفت شخصی که در زمینه کیفری کار می کند دیگر نیازی به دانستن موارد دیگر مانند بیمه قانون کار یا وکیل دادگستری اداری از جمله قانون کار و کار ندارد. رویه ، که در هر مقام قضایی و غیر قضایی می تواند یک ابزار کار باشد که یک وکیل یا مشاور باشید.

با این حال ، در برخی موارد و در برخی موارد ، به دلیل تخصصی بودن اطلاعات و روند کار آن در دادگاه ، بهتر است این پرونده را به وکیل متخصص ذی صلاح ارائه دهید ، به عنوان مثال در امور کیفری و در صورت قتل با وکیل. با جرایم تخصصی مشورت کنید و در مورد قانون کار و روابط کار و کارفرمایی با وکیل ذی صلاح در این زمینه آشنا شوید ، که علی رغم پیچیدگی ها و رویه های آن ، می تواند حقوق شما را نزد مقامات کار یا مقامات صالح اعم از قضایی یا غیرقانونی ادعا کند. درخواست.

مشاوره حقوقی کارفرما
طبق قانون کار ، کارگر شخصی است که به درخواست و درخواست کارفرما در ازای حق کار ، اعم از دستمزد یا هر عنوان دیگر کار می کند. این تعریف کامل بیانگر بی ربط بودن عنوان شغل به قانونگذار است. او می تواند خلبان باشد ، می تواند پزشک باشد ، می تواند مهندس باشد ، یا حتی می تواند یک پیچ ساده در یک پیچ باشد. وقتی کارگری نزد وکیل می رود ، اولین چیزی که آنها ارائه می دهند اسناد اثبات رابطه کارفرما و کارمند است. به عنوان مثال ، شما باید یک چاپ بانکی از لیست بیمه حقوق و دستمزد یا هر مورد دیگری که می تواند روابط عمومی بین کارفرما و کارگر را ثابت کند ، ارائه دهید. این کارگر طبق قانون کار دارای حقوقی است که شامل عیدی ، سنوات پاداش ، کوپن کارگر و حقوق مسکن ، حقوق کودکان و حق بیمه است.

اگر کارگر بتواند رابطه بین خود و کارفرما را ثابت کند ، به طور خودکار از این حقوق برخوردار می شود. در صورت امکان ، برای س questionsالات مختلف از جمله میزان حقوق ، تعداد سالها ، میزان عیدی ، نحوه پرداخت حقوق یا میزان بیمه ، نحوه بیمه کارگر. مسکن یک کارگر در صورت داشتن هرگونه سوال می توانید با شماره های مندرج در این صفحه تماس گرفته و س questionsالات خود را با گروه تهران وکیل در میان بگذارید.ج

درباره amir

این مطالب را نیز ببینید!

سامانه پاسخگویی دیوان عدالت اداری

سامانه پاسخگویی دیوان عدالت اداری/شماره پاسخگویی دیوان عدالت

سامانه پاسخگویی دیوان عدالت اداری جهت تماس با سامانه پاسخگویی دیوان عدالت اداری می توانید …

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.