وکیل پایه یک دادگستری وکیل پایه یک دادگستری
مطالب مرتبط
فهرست مطالب
نمونه قرارداد كار
قراردادهای کار به عنوان متداول ترین قراردادهای کاری در فضای کسب و کار شناخته می شوند. از قرارداد کار می توان برای اهداف مختلف شغلی مانند استخدام کارمند دفتر ، معلم ، کارگر ساختمان و غیره استفاده کرد. یکی از زمینه های مورد استفاده در قرارداد کار ، قرارداد فروش است که به آن قرارداد فروش فروشگاه نیز گفته می شود.
در این مقاله قصد داریم نکات قرارداد فروش فروشنده مغازه را مرور کرده و مهمترین بندهای قرارداد فروش را مرور کنیم.
با ما بمان.
برای خواندن سریع هر بخش ، بر روی عنوان آن Hide the list کلیک کنید
۱) کدام شکل از قرارداد کار مناسب ترین قرارداد فروشنده است؟
۲) نکات قرارداد کار فروشنده نمونه چیست؟
۳) آیا در مورد قرارداد فروشنده فروشگاه س questionsالی دارید؟
چه نوع قرارداد کاری به بهترین وجه مناسب قرارداد فروش فروشنده است؟
انواع قرارداد های کاری از لحاظ مدت وجود دارد. قراردادهای غیر موقت (دائمی) ، موقت (مدت معین) ، معین ، آزمایشی و آموزشی متداول ترین انواع قرارداد کار هستند. به منظور تنظیم قرارداد برای یک فروشنده فروشگاه ، به طور کلی قرارداد موقت یا مدت دار ترجیح داده می شود ، زیرا عملکرد فروشنده فروشگاه ممکن است در کوتاه مدت کارفرما را راضی نکند.
لازم به ذکر است که استفاده از قرارداد آزمایشی یا ترکیبی با قرارداد آموزش در موارد خاص فروش می تواند موثر باشد.
نکات مثال قرارداد کار فروشنده چیست؟
برای پردازش قرارداد فروشنده ، باید بندهای مهم آن قرارداد را بررسی کنیم. در ادامه ، ما به مهمترین بندهای قرارداد فروشنده فروشنده در فروشگاه اشاره خواهیم کرد.
مشخصات طرفین قرارداد
در این بخش ، اطلاعات دقیق کارفرما (تاجر) و فروشنده باید به دقت مشخص شود. این مشخصات شامل نام ، شماره ملی ، آدرس ، شماره تماس و ..
موضوع قرارداد
در این بند ذکر موضوع قرارداد ، یعنی اجرای اقدامات مربوط به فروش قابل ذکر است. بسته به نوع فروشگاه ، ممکن است هدف قرارداد به صورت کلی بیان شود و عملکرد خدمات فروشگاه مذکور به عنوان هدف قرارداد واجد شرایط باشد. در همان پاراگراف می توان به نوع قرارداد کار اشاره کرد (به عنوان مثال قرارداد موقت) و یا می توان آن را در بخش جداگانه ای به نام “نوع قرارداد کار” ذکر کرد.
زنبق
این تعهد را به عنوان یک ضمانت مهم عملکرد در قرارداد خود بگنجانید!
مدت قرارداد
در این بند می توان مدت زمان قرارداد کار را از تاریخ امضای قرارداد تا هر زمان مشخص کرد. با این وجود ، از آنجا که قرارداد کار غالباً از نوع قرارداد کار موقت است ، در بیشتر موارد مدت قرارداد یک سال خواهد بود که البته قابل تمدید است. نوع قرارداد تمام وقت یا نیمه وقت را نیز می توان در این بخش مشخص کرد.
هزینه قرارداد
این بند که “حقوق” یا “حقوق” نیز نامیده می شود ، اساس و میزان حقوق فروشنده را تعیین می کند. مبنای پرداخت غالباً ماهیانه است و حقوق فروشنده به صورت ساعتی در این قسمت گنجانده می شود. سوال از درصد کمیسیون های احتمالی نیز می تواند در همان بند مورد بررسی قرار گیرد.
لازم به یادآوری است که مبلغ قرارداد کار فروشنده نباید از حداقل دستمزد مصوب وزارت کار کمتر باشد.
محل قرارداد
بهتر است آدرس قرارداد فروشگاه در قرارداد فروش ذکر شود ، زیرا اگر در قرارداد ذکر شده باشد ، یک تغییر عمده در محل فروشگاه به فروشنده حق فسخ می دهد.
تعهدات فروشنده مغازه
تعهدات فروشنده فروشگاه اغلب شامل احترام به مشتری ، حفظ ظاهر و نوع لباس ، حضور به موقع و به موقع در فروشگاه ، تخلیه و سازماندهی بار جدید (به عنوان مثال تخلیه و سازماندهی لباس در قفسه ها) ، سازماندهی تجهیزات فروشگاه ، غیبت نکردن و تأخیرهای بیجا یا ترک کارگاه در هنگام شیفت کاری.
البته ممکن است بسته به استفاده از فروشگاه ، تعهدات دیگری نیز اضافه یا کاهش یابد.
تعهدات کارفرما
مهمترین تعهد کارفرما پرداخت منظم حقوق فروشنده است. همچنین طبق قرارداد کار ، کارفرما ملزم به پرداخت حق بیمه اجتماعی فروشنده در فروشگاه می باشد.
سایر تعهدات کارفرما در مورد تعطیلات ، عیدی و پاداش و … نیز مشمول قانون این قانون خواهد بود
نمونه قرارداد استخدام
قرارداد کار یکی از قراردادهایی است که به هر شکلی اعم از کتبی و شفاهی منعقد می شود. اگرچه در صورت تغییر کارفرما ، ممکن است در مورد شرایط توافق شده با کارفرمای قبلی اختلاف نظر وجود داشته باشد ، اما شکی نیست که شرایط اساسی اعتبار قرارداد باید در قرارداد کار لحاظ شود. به عبارت دیگر
قرارداد کار به رابطه ای گفته می شود که به صورت کتبی یا شفاهی ، برای یک دوره موقت یا غیر موقت بین کارگر و کارفرما در ازای دریافت حقوق (شامل دستمزد و مزایا) برقرار می شود. بنابراین ، اولین نکته ای که از تعریف قرارداد کار استخراج می شود این است که:
قرارداد کار یک قرارداد غیررسمی است.
نکته دوم این است که پرداخت دستمزد نشان دهنده مبادله قرارداد کار است و شامل موارد کار رایگان نیست.
و سوم اینکه شامل قراردادهای دائمی و موقت است.
طبق مواد قانونی ، در حال حاضر سه نوع قرارداد کار وجود دارد.
۱- قرارداد کار موقت؛
